Դուք ենթարկվում եք խտրականության աշխատանքի? Մենեջեր կամ աշխատակից խտրականություն ձեզԿամ պետ արդեն օրալը ռասիստական արտահայտությունների համար ձեզ.
Երկուսն էլ ողջամտության եւ ներքին քաղաքականության ձեր գործատուի թելադրել, թե ինչ եք հայտնել են ապօրինի գործողությունների մասին անմիջապես կադրերի բաժին.
Այն, ինչ կատարվում է մեր կողքին, կարող է լուրջ ազդեցություն ունենալ ձեր աշխատանքը եւ ապագան ։ Կարևոր է իմանալ, որ, ինչպես դուք եք գնում վերաբերյալ հաշվետվությունների խտրականության կամ ճնշելու աշխատավայրում, կարեւոր է, եւ կարող է որոշել, թե արդյոք դուք, ի վերջո, հասնել արդարության կամ դառնալ զոհ. Ճիշտ է (եւ դա դառը ճշմարտություն) կայանում է նրանում, որ կադրերի բաժինը չի ձեր ընկերն է. Դուք կարող եք եւ պետք է չի համարել բարի կամքի ձեր. Նպատակն հետ աշխատանքի բաժնի կորպորատիվ մարդկային ռեսուրսների պաշտպանելու համար, սակայն շահերի եւ նպատակների ղեկավարության եւ ընկերության.
Այո, կլինեն ժամանակներ, երբ ճիշտ պատասխան օրինական զեկույցը խտրականության և պաշտպանության ընկերությունները պետք է համընկնի.
Բայց շատ հաճախ, ընկերությունը կարծում է, որ դա իր շահերից է բխում, որ անտեսել ձեր բողոքը, փորձում է արդարացնել ձեր բողոքը, կամ ավելի վատ, ազատվել է ձեզ, թե ինչպես Համոզվեք, որ երբ դուք հայտնում եք"խտրականության դեմ ապօրինի հետապնդումները, դուք այն ճանապարհին, որը ի պաշտպանություն ձեզ համար եւ գտնվում է լավագույն վիճակում է, եթե հետագայում դատական գործընթացը դառնում է անհրաժեշտ. Ստորեւ մենք դիտարկենք մի քանի պարզ խորհուրդներ, երբ խոսքը վերաբերում է հաղորդագրություններն դեպքերում խտրականության կամ ապօրինի հետապնդումների ժամ. Դուք պետք է ապացույցներ, ինչպես նաև ապացույցներ, որ դուք, ըստ էության, բողոքել է ու հայտնել խտրական վարքագծի. Լավագույն միջոց է անել, որպեսզի տեղադրել նրա գրավոր եւ պետք է որոշակի տեսակի հաստատում է, որ դուք ներկայացրել եք այն. Աշխատակիցները, որոնք պարզապես և կա միայն շեղել բանավոր խոսակցություն է շատ անբարենպաստ է ։ Այն, որ դուք տեղեկացրին, եւ նույնիսկ, որ դուք ոչինչ չեն հաղորդել, ապա կարող է վեճի. Անպայման ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը ձեր նամակը կադրերի բաժին.
Դուք ցանկանում եք դիմել մարդու անունով, նշեք ամսաթիվը վերեւում նամակներ, եւ Ձեր անունը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը ներքեւում.
Հետո նման ողջույնները, հայտարարել հետեւյալը: Ինչպես արդեն վերը նշվեց, համոզվեք, որ դուք հստակ մատնանշել, թե ինչ տեսակի խտրականության դուք ենթարկվում եք. Օրենքով, որպեսզի պաշտպանված հատուցման, դուք պետք է հստակ հասկացնել, որ դուք հայտնում եք վարքագիծը, որը խախտում է կոնկրետ օրենքներ: Անորոշ եւ ընդհանուր բողոքը վերաբերվում է"անարդար"կամ"հետապնդվում է"ոչ բավարար. Եթե դուք ակնհայտորեն չի օգտագործել է"խտրականության", ընկերությունը կարող է պնդել, որ չեք բողոքում են խտրականության, այլ այն պատճառով, որ դուք ունեք պաշտպանության, լուծվել է ձեր բողոքի կապակցությամբ. Չեմ գրում, շատ երկար, կամ պարապ, որ գնում է եւ յուրաքանչյուր քիչ փոքր կամ աննշան հարցերի վրա, որոնք կապված չեն կոնկրետ խտրականության, որ դուք բողոքում. Դուք ցանկանում եք ամրապնդել տպավորություն լրջության եւ հուսալիության. Դուք ուզում եք պատրանք պարզապես դժգոհ կամ ընդհանրապես դժգոհ է ընդհանուր առմամբ շատ են ընկերությունում: Պահպանեք ձեր գրված են պարզ բողոքները և կենտրոնացած ։ Այն բանից հետո, երբ դուք բողոքարկում գրավոր բողոքը խտրականության մասին, միանգամայն հավանական է, որ մասնագետը կկապվի ձեզ եւ վերցնել ձեզ հարցազրույց.
ներկայացուցիչները պետք է հաշվի զրույցի ձայնագրությունը.
Սակայն, դուք չեք ցանկանում, նշում է միակ փաստաթղթերով հարցազրույց.
Որպես կանոն, լավագույն միջոց է փաստաթղթավորել զրույցի ուղարկել էլեկտրոնային փոստով, որոնք հաստատում են, որ հեռախոսազրույցը կայացել է եւ հարկ է նշել հիմնական պահերը, որ դու ասել ես, կամ նկարագրել".
Կադրային ձեր ընկերության ներկայացուցիչները մուտք ունեն եւ ի շահ կորպորատիվ իրավաբանների խորհուրդ տալ նրանց իրենց ամեն մի շարժումը: Ոչ մի պատճառ չկա, պետք է գնալ միայնակ, երբ ձեր շրջակա միջավայր աշխատանքի և անվտանգության սպառնալիքի տակ են ։ Օրինակ, դուք կարող եք ունենալ նախագծի ձեր գրավոր բողոքով խտրականություն քննարկվել փաստաբանի, նախքան դուք ուղարկել այն. Որոշ դեպքերում, այն կարող է լինել ավելի լավ է ունենալ լիազորագիր գրել եւ բողոք ներկայացնել ուղղակիորեն ձեր անունից. Մի քանի րոպե խորհրդակցելուց փաստաբանի հետ կարող է անել ամեն ինչ տարբերությունը կարևոր է, հնարավոր է, կյանքը փոխվում է, մասնագիտական որոշում է. մասնագիտացած հայցերի մասին խտրականության բոլոր պահպանվող կարգեր. Մենք օգնել ենք հսկայական թվով հաճախորդների համար, ովքեր տուժել են թեքում աշխատավայրում ապահովման իրավական եւ ֆինանսական փոխհատուցման իրենց գործատուների մասին: Եթե դուք ունեք մի խտրականություն կամ հետապնդում է իր աշխատավայրում, անդրադառնալով մեր փորձառու իրավաբաններին զբաղվածության բնագավառում կայքում կամ զանգահարել այսօր անվճար խորհրդատվություն: Մեր փաստաբանները ներկայացնում են Նյու Ջերսիում եւ Նոր աշխատակիցների"-Ը: Ես աշխատում եմ բժշկական ընկերության, Բոստոն, ես զգում եմ, որ ես ունենալով որոշակի խտրականություն դեպի ինձ իմ աշխատանքում դա հոգեկան, թե հոգեպես եւ ֆիզիկապես ազդում է ինձ վրա: Ինձ անհրաժեշտ է իրավաբանական խորհուրդ այն, ինչ կատարվում է, խնդրում եմ գրեք Ինձ ցանկացած տեղեկատվություն կարող եմ ստանալ նկատմամբ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ դիմեք ինձ, այլ գործակալություններ, որոնք կարող են օգնել ինձ իմ գործով: Ես աշխատում եմ բժշկական ընկերության սարքի և հավատում եմ, ես զգում եմ, գենդերային խտրականության աշխատավայրում: Դա հոգեպես և ֆիզիկապես ազդում է ինձ վրա: Ինձ հետաքրքրում իրավաբանական խորհրդատվություն աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ. Բարեւ ձեզ, այս պահին ես աշխատում եմ որպես աէրոտիեզերական ինժեներ է ամերիկյան խոշոր ընկերությունում, վերջերս (երկու շաբաթ առաջ) աշխատավարձի բարձրացում արվել են հայտարարություններ, այդ աշխատավարձի բարձրացում էին ներկայացումը, իմ գործընկերները ստացել են բարձրագույն բարձրացումը աշխատանքի վարձատրության ընկերության, քան ես արել, դրա պատճառը եղել է ոչ թե այն պատճառով, որ իմ աշխատանքը եղել է ոչ պակաս, քան ցանկացած այլ աշխատանքային էր իմ չներկայանալու, այժմ ճիշտ է, որ ես բոլորը միասին մոտ չորս շաբաթ է թվականին, սակայն ես ունեմ երեք շատ հիմնավոր պատճառներ, թե ինչու) ինձ մոտ ուռուցք է ողնաշարի, որը արձանագրվել է օգոստոսին, -ին ես ստիպված էի անել գործողություններ, որոնք կօգնեն ցավով, ընկերությունը, որտեղ ես աշխատում եմ ոչինչ չեն արել, օգնել այս իրավիճակում, ես խնդրեցի կրճատված ժամանակացույցի, կամ թղթային աշխատանք է: Երկուսն էլ եղել են"մաքուրով"հրաժարվել է, առանց բացատրության, ես տրամադրված հիվանդանոցում նամակների մանրամասները գործողության նյարդավիրաբույժ, Ք. նամակներ, նամակներ աշխատանքի պաշտպանություն և ունի բացարձակապես ոչինչ.) ես ծանր ձև երկբեւեռ արդյունավետ խանգարման եւ ես պետք է տեսնեմ իմ հոգեբույժ երբեք երեք ամսվա համար դեղը վերանայում) իմ փոքր աղջիկը լուրջ հիվանդ է հոգեկան հիվանդությամբ, նա եղել է բաշխված մեկուկես տարի առաջ, հետագայում նա ախտորոշվել Ասպերգերի համախտանիշով և նույն խիստ տեսակը արագ ձիավարություն իր հեծանիվ երկբեւեռ սրտառուչ. Ընկերությունը, որտեղ ես աշխատում եմ, իրավունք չունի ընդհանրապես իմ հատուկ հանգամանքները, պարզապես քանի որ ես հիվանդ եմ ու ունենալ հոգեկան հիվանդ երեխայի, ես պետք է մերժվել աշխատավարձի բարձրացման, հավասար է իմ գործընկերներին, ինչպես ես կարող եմ գնալ առաջին փուլում բողոքել ընկերությանը: Ցանկացած օգնություն կամ տեղեկատվություն կլինի շատ, գնահատել. Ես հեռացվել էր, քանի որ այն, ինչ ես ասել եմ իմ գործընկերներին ընդմիջում այն մարդու մասին, եւ նրանք ասացին նրան, որ ինձ ազատել, բայց այդ մարդը չի լսել ինձ ։ Նա ասել է պետին եւ ինձ աշխատանքից հեռացրել են. Ես աշխատում եմ կրկին նշանակված է ղեկավարը, որն ուներ երեք մարդ հեռացրել են, իսկ երկու հոգի ազատվել է աշխատանքից վերջին մեկուկես տարվա ընթացքում. Վերջին երկու ամսվա ընթացքում նա դադարել է շփվել ինձ հետ, լինելով շատ պասիվ ագրեսիվ իր դիտողությունների, խուսափում էր ինձ, երբ ես մոտենում են նրա հետ, հարցերի կամ հարցնել նրա խորհրդի, ես տվել է մեկնաբանություն, դուք պետք է դա իմանալ, կամ խնդրել, ինչ-որ բան այլ. Եթե ես սխալ եմ, սա մեծ գործ է, եւ այն իրականացվում է ղեկավարության ուշադրության, թեեւ ես խնդրել էի մի քանի անգամ, ուսուցում. Ես մշտապես սթրես եւ անհանգստություն իմ աշխատավայրում, ես տեսնում եմ, հոգեբույժ եւ հոգեբան եւ ունեցել է ուժեղ գլխացավեր են դիմում է ինձ. Նա չի անում դա, որպեսզի որեւէ մեկը մեր գրասենյակում. Ես զգում եմ, որ ես առանձնացրել և անհաջողության: Ես վախի կորցնել իր աշխատանքը և ես սիրում եմ աշխատել այնտեղ, որտեղ ես հիմա. Դուք ունեք որևէ առաջարկություններ.
