Ընդհանուր կանոն է, որ ձեզ տալիս է երեք անգամ գրավոր նախազգուշացվել է, մանրամասն նկարագրությամբ ձեր սխալները կամ թերությունները առաջ աշխատանքից ազատելովԵթե դուք խախտում եք օրենքը, դուք կարող եք անմիջապես ազատվել է աշխատանքից, եթե իրավիճակը այդ է պահանջում, իսկ գործատուն այնքան հակված. Եթե դուք ներգրավված վիճաբանության բավական լուրջ են, որ ուշադրության է արժանի լինել ոստիկանության, օրինակ, կամ, եթե դուք խոստովանում են մեղավոր անսթափ վիճակում, ապա գործատուն կարող է ձեզ ազատել: Դուք պետք է համարել, որ դուք կատարել պայմանները ձեր պայմանագիրը ենթակա է հատուցման հաշվին ձեզ.
Սակայն աշխատողը կարող է ազատվել (կամ իջեցվել է), իսկ արձակուրդ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար հարգելի պատճառների առկայության մասին անհապաղ հեռացման համար սեղմեք այստեղ. Ձեր գործատուն կարող է ընդլայնել առաջարկը, եթե նա զգում է, որ ձեր աշխատանքը արժանի է, կամ, եթե դա կարող է առաջացնել դժվարություններ ձեզ համար ստիպված լքել են Դուբայ ՝ հանգստանալու ։ Արաբները երբեմն անել հեռուն գնացող դատողություններ հիման վրա"քիմիա"միջեւ ձեզ եւ նրանց. Եթե նրանք սիրում են ձեզ, նրանք, հավանաբար, պետք է փնտրել, որպեսզի ավարտենք ասոցացման Ակնհայտ է, որ դա ձեր շահերից է բխում, որպեսզի լուծել ցանկացած վեճ խաղաղ ճանապարհով, քանի որ դուք երբեք չի կարող կանխատեսել արդյունքը, նույնիսկ եթե դուք"հաղթել"է, դա կարող է լինել կործանարար է և նույնիսկ կործանարար լինել ձեր կարիերայի հեռանկարները: պետք է խուսափել իրավական ճահիճ, երբ դա հնարավոր է, որոնք զբաղեցնում են երկար ժամանակ, եւ կարող է հանգեցնել դժվարություններին: Եթե ծագում է վեճ, որը չի կարող լուծվել է անհապաղ միջեւ ձեր գործատուի եւ ինքներդ, վերցնել ձեր գործը համապատասխան նախարարության աշխատանքի. Եթե նրանք համաձայնվեն ձեր իրադարձությունների, նրանք գործ ունենալ ձեր գործատուի ձեր անունից Յուրաքանչյուր պետություն ունի իր սեփական օրենքները աշխատանքի, ինչպես նաեւ տարբերակը անգլերեն լեզվով կարելի է ստանալ Նախարարության.
Ընդհանուր առմամբ, նախարարությունների կարելի է վստահել ընդունում արդար որոշումներ վիճելի դեպքերում եւ հակված է հօգուտ տեղական գործատուների. Սակայն պետք է հիշել, որ հետաձգման կամ ուշացման ցանկացած վեճերում, որպես կանոն, աշխատում են ի վնաս աշխատողի: ուշացման միջին ժամանակը և փողերը, և օտարերկրացիները պետք է ունենա սահմանափակ թվով երկուսն էլ. Սակայն լուրջ վեճեր, բավական հազվադեպ Տարածաշրջանում չկա ավանդույթները կազմակերպված արհմիությունների, և նրանց ձևավորումը անօրինական գործադուլի է, որ գրեթե անհայտ են: Մտադրությունը փոխել դա արդեն քննարկվում է, բայց իրավունք է ձեւավորել միությունները, հավանաբար, միայն կիրառել քաղաքացիների համար ԱՄԷ-ում: Կարելի է ստեղծել ասոցիացիա ձեր ընկերության, որպեսզի մոտեցումների կոլեկտիվ հիմունքներով կառավարումը, բայց դա պետք է ունենալ գործողությունների շրջանակներում յուրաքանչյուր առանձին ընկերության համար: Անհատական ներկայացում ղեկավարությանը կարելի է, բայց դուք պետք է լինի հարմարավետ, համարձակ ու վերադարձ ձեր ինքնաթիռի տոմս հարմար է: Որ, ինչպես ասում են, սակայն, Դուբայի միջազգային ֆինանսական կենտրոն ունի իր սեփական իրավական համակարգը եւ օրենքները, առանձին նրանց ԱՄԷ-ում: Այդ օրենքներով, արգելք չկա պայծառ, սակայն դա գրեթե համարվում է ավելորդ գոյությունը, քանի որ բարձր վարձատրության տարածքը հազիվ թե դառնալու է խնդիր: Այս հոդվածը հանդիսանում է ճառագայթման դուրս ապրող եւ աշխատող երկրներում Սաուդյան Արաբիայի եւ Պարսից ծոցում: Սեղմեք այստեղ ստանալ պատճենը. Եթե դուք խախտում եք օրենքը, դուք կարող եք անմիջապես ազատվել է աշխատանքից, եթե իրավիճակը այդ է պահանջում, իսկ գործատուն այնքան հակված. Եթե դուք ներգրավված վիճաբանության բավական լուրջ են, որ ուշադրության է արժանի լինել ոստիկանության, օրինակ, կամ, եթե դուք գտել մեղավոր է ճանաչել հարբած մեքենա վարելու, ձեր գործատուն կարող է ձեզ ազատել: Դուք պետք է համարել, որ դուք կատարել պայմանագրի պայմանները և ենթակա է վճարման հաշվին ձեզ. Սակայն աշխատողը կարող է ազատվել (կամ իջեցվել է), իսկ արձակուրդ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար հարգելի պատճառների առկայության մասին անհապաղ հեռացման համար սեղմեք այստեղ. Եթե դուք ազատվել են աշխատանքից, կետ լուծման ձեր պայմանագրում (մեկ ամսվա համար, կամ ինչպես այնտեղ դա կիրառելի է), ուժի մեջ է մտնում Ձեր գործատուն կարող է ընդլայնել առաջարկը, եթե նա զգում է, որ ձեր աշխատանքը արժանի է, կամ, եթե դա կարող է առաջացնել դժվարություններ ձեզ համար ստիպված լքել են Դուբայ ՝ հանգստանալու ։ Արաբները երբեմն անել հեռուն գնացող դատողություններ հիման վրա"քիմիա"միջեւ ձեզ եւ նրանց. Եթե նրանք սիրում են ձեզ, նրանք, հավանաբար, պետք է փնտրել, որպեսզի ավարտենք ասոցացման Ակնհայտ է, որ դա ձեր շահերից է բխում, որպեսզի լուծել ցանկացած վեճ խաղաղ ճանապարհով, քանի որ դուք երբեք չի կարող կանխատեսել արդյունքը, նույնիսկ եթե դուք"հաղթել"է, դա կարող է լինել կործանարար է և նույնիսկ կործանարար լինել ձեր կարիերայի հեռանկարները: պետք է խուսափել իրավական ճահիճ, երբ դա հնարավոր է, որոնք զբաղեցնում են երկար ժամանակ, եւ կարող է հանգեցնել դժվարություններին: Եթե ծագում է վեճ, որը չի կարող լուծվել է անհապաղ միջեւ ձեր գործատուի եւ ինքներդ, վերցնել ձեր գործը համապատասխան նախարարության աշխատանքի. Եթե նրանք համաձայնվեն ձեր իրադարձությունների, նրանք գործ ունենալ ձեր գործատուի ձեր անունից Յուրաքանչյուր պետություն ունի իր սեփական օրենքները աշխատանքի, ինչպես նաեւ տարբերակը անգլերեն լեզվով կարելի է ստանալ Նախարարության. Ընդհանուր առմամբ, նախարարությունների կարելի է վստահել ընդունում արդար որոշումներ վիճելի դեպքերում եւ հակված է հօգուտ տեղական գործատուների. Սակայն պետք է հիշել, որ հետաձգման կամ ուշացման ցանկացած վեճերում, որպես կանոն, աշխատում են ի վնաս աշխատողի: ուշացման միջին ժամանակը և փողերը, և օտարերկրացիները պետք է ունենա սահմանափակ թվով երկուսն էլ. Սակայն լուրջ վեճեր, բավական հազվադեպ Տարածաշրջանում չկա ավանդույթները կազմակերպված արհմիությունների, և նրանց ձևավորումը անօրինական գործադուլի է, որ գրեթե հայտնի չէ ։ Մտադրությունը փոխել դա արդեն քննարկվում է, բայց իրավունք է ձեւավորել միությունները, ամենայն հավանականությամբ, կիրառվում է միայն քաղաքացիների համար ԱՄԷ-ում: Կարելի է ստեղծել ասոցիացիա ձեր ընկերության, որպեսզի մոտեցումների կոլեկտիվ հիմունքներով կառավարումը, բայց դա պետք է ունենալ գործողությունների շրջանակներում յուրաքանչյուր առանձին ընկերության համար: Անհատական ներկայացում ղեկավարությանը կարելի է, բայց դուք պետք է լինի հարմարավետ, համարձակ ու վերադարձ ձեր ինքնաթիռի տոմս հարմար է: Որ, ինչպես ասում են, սակայն, Դուբայի միջազգային ֆինանսական կենտրոն ունի իր սեփական իրավական համակարգը եւ օրենքները, առանձին նրանց ԱՄԷ-ում: Այդ օրենքներով, արգելք չկա պայծառ, սակայն դա գրեթե համարվում է ավելորդ գոյությունը, քանի որ բարձր վարձատրության տարածքը հազիվ թե դառնալու է խնդիր: Այս հոդվածը հանդիսանում է ճառագայթման դուրս ապրող եւ աշխատող երկրներում Սաուդյան Արաբիայի եւ Պարսից ծոցում: Սեղմեք այստեղ ստանալ պատճենը.
