Լայնորեն հայտնի է, որ ստեղծման հիմնական նպատակը առեւտրային ընկերությունների հասնելու համար տնտեսական եւ ներդրումային նպատակները և այդ նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ է քննարկել տնտեսական նպատակահարմարությունը և բնույթը գործարար ակտիվության գործընկերների միջեւ. Այնուհետեւ գործընկերները ընդունում են օրենսդրական ընթացակարգեր ստեղծելու ընկերություններ, այդ թվում, հիմնադիր պայմանագրի ստորագրումը հասարակության, որը սահմանադրությամբ, կառավարող ընկերության ։ գործընկերների կամք ու եռանդ բաներ են վերահսկել իրենց ձգտումը կառուցման հեղինակության ընկերության եւ հասնելու շահույթՈրպես արդյունք, գործընկերներ, այս փուլում, հազվադեպ մտածում առաջացման հնարավորության մասին տարաձայնություններ կարող են առաջանալ նրանց միջեւ ապագայում այդ հարցը, որոնք կարող են խանգարել բիզնեսին ընկերության հանգեցնել նրան դուրս գալ շարքից է եւ կարող է նույնիսկ սպառնալ իր շարունակությունը: Գործընկերները կարող են կանխարգելիչ միջոցների ստեղծման ընկերություններ, որոնք կարող են նպաստել պահպանմանը մարդու իրավունքների եւ աշխատանքի անընդհատության ապահովում է ընկերության. Վեճը կարող է ծագել գործընկերների միջեւ դադարեցնելու փոխհարաբերությունների գործընկերների և լուծարման կամ ընկերության լուծարման, չունենալով որեւէ իրավական կամ ֆինանսական պարտավորությունների, նրանց համար երկար ժամանակ. Վեճը գործընկերների միջեւ կարող է հասնել այնպիսի փուլում, որի դեպքում այն դառնում է դժվար է լուծել կամ կառավարել, քանի որ հնարավորություն է գործընկերության հանդիսանում է առավել ընդունելի և խելամիտ ընտրություն. Գործընկերները կարող են դադարեցնել իրենց հարաբերությունները, եթե գործընկերները կամ նրանցից մեկը հրաժարվում է իր բաժնեմասի, կամ ընկերության կամավոր կամ դատական լուծարման և լուծարման Հոդված տասնվեց մասին նոր օրենքի ընկերություններում, տրված թագավորական հրամանագրով չկա. (Մ) քսան ութ մեկը վերաբերում է հիմքերով դադարեցնելու համար ընկերության գործունեության, այդ թվում և գործունեության դադարեցումը ընկերության միջոցով, գործընկերների մասին փակման ընկերության եւ դրա գործողության դադարեցման նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը"ի լրումն"- ի հանձնումը վերջնական դատական որոշում լուծարման մասին կամ ճանաչել այն անվավեր ճանաչելու պահանջով գործընկերներից մեկի կամ շահագրգիռ կողմերի եւ ցանկացած վիճակում է, որ զրկում է օգտագործում այդ իրավունքի համարվում է անվավեր ։ Շատ դեպքերում, վեճեր գործընկերների միջեւ հանգեցնում է այնպիսի փուլում է, երբ դառնում է դժվար է հասնել որոշում է, թե արդյոք այդ Համաձայնագիրը գործընկերների համար կամ նրանցից մեկի հրաժարվելու բաժնեմասի կամ լուծարել ընկերությունը և վերացնել այն կամավոր է ։ Այսպիսով, դիմումը դատական մարմիններին և պահանջել դատական լուծարման անխուսափելի տարբերակն է: Թեեւ դատարան դիմելը կարող է լինել միակ տարբերակը գործընկերների համար, կամ, շահագրգիռ գործընկերների, որպեսզի լուծարել կամ վերացնել ընկերությանը, այս տարբերակը ունի բացասական հետևանքներ, այդ թվում ազդեցություն մենեջմենթ ընկերության աշխատանքի, ինչպես նաև ընկերության հեղինակությունը, գործընկերների, հաշվի առնելով տեւողությունը դատաքննության վերջնական լուծման համար լուծարելու եւ վերացնել ընկերությանը: Հաշվի առնելով հին իրավաբանական ընկերության, մենք գտանք, որ հոդված տասնհինգ փաստաթղթի նշվում է, որ պատճառներից մեկը պայմանագրի լուծման է տրամադրում լուծարման մասին որոշման ընկերության տարաձայնությունների պատճառով մարմին կարգավորման առեւտրային ընկերություններում (իրավասու դատական մարմնի) խնդրանքով մեկը շահագրգիռ կողմերի և պայմանով, որ չկան լուրջ պատճառներ արդարացնելու համար: դա է": Մեկնաբանության վերջին մասը: այդ հոդվածի, որոնք վերաբերում են սիստեմատիկ պատճառով պահանջվում է, որ լուծարելու եւ դատական կարգով վերացնել ընկերության դրույթները առեւտրա-արդյունաբերական պալատների բազմազան է, գրատախտակին դժգոհության այն աստիճան, որ դժվար է կանխատեսել, թե ինչ է նշանակում լուրջ պատճառներով, որոնց միջոցով իշխող տրվում է լուծարել կամ վերացնել դատական կարգով: Հետ տալու մասին նոր օրենքի ընկերություններում, ենթադրվում է, որ օրենսդիրը կարող է քննարկել իմաստը համար լուրջ պատճառներ, որոնք թույլ են տալիս գործընկերներին կամ նրանցից մեկին կամ ցանկացած շահագրգիռ անձի լուծարման պահանջը և ընկերության լուծարման մասին: Սակայն, օրենքը չի կարգավորում առկայության կարեւորությունը լուրջ պատճառների, ինչպես պայման հարցման լուծարման ընկերության եւ նրա դատական լուծարման: Ես կարծում եմ, որ այդ բացը կարող է լայն բացել դռները գործընկերներին կամ շահագրգիռ անձանց ներկայացնել հայցեր է արձակել և վերացնել ընկերության, առանց որեւէ հիմնավորման. Մյուս կողմից, այդ օրենքը կարող է զրկել այլ նրանց իրավունք է արձակել և վերացնել ընկերությանը, քանի որ այն վեճերը եւ տարաձայնությունները չեն դիտվում են որպես լուրջ պատճառներ ։ Վերջում, հաշվի առնելով առանձնահատկությունները ընկերության պայմանագիրը: ինչպես պայմանագիրը գործընկերների միջեւ, առաջանում է մի կարևոր հարց է: Կարող է արդյոք գործընկերները համաձայնության գալ հիմունքներով գործընկերների համար կամ նրանցից մեկի խնդրանքով ընկերության լուծարման վերաբերյալ, և վերացման, հղում դա հիմնադիր պայմանագրում, իսկ նկատի ունենալով, որ այս համաձայնագիրը պետք է ներկայացնել կազմակերպությունը այս իրավունքի իրականացման համար երաշխավորված է օրենքով, և չի զրկել գործընկերների կամ նրանցից մեկի իր օգտագործման համար: Ուրացում: չնայած բոլոր ջանքերին ձեռնարկվել ապահովելու համար: սույն փաստաթղթի ճշգրտության, այն նախատեսված է տրամադրել իրավաբանական խորհրդատվություն առանձին դեպքերում կարող է տարբեր լինել, եւ պետք է քննարկվի մի փորձագետ կամ իրավաբան.
