Աշխատողն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում աշխատանքից անհիմն ազատելը ի լրումն նրանով, որ առաջարկվում են իրենց գործատուի կինս աշխատել է մասնավոր ընկերության չորս տարի անսահմանափակ պայմանագրի երբ իմ ֆինանսական աջակցության ԴուբայումՆա աշխատանքից ազատվել են առանց նախազգուշացման, երբ նա եղել է հինգ ամսական հղի է: Նամակ լուծումը հայտարարել է, որ անցնում է վարկառուի. Իմ հարցն է: արդյո ՞ ք նա իրավունք ստանալու համար հղիության և ծննդաբերության նպաստի, քանի որ այն կարող է միանալ նոր ընկերությունը այդ պահին. Կան օրենքներ աշխատանքի վերաբերյալ, այդ Բացի այդ, բժշկական ապահովագրություն, իրեն տրամադրված գործատուի կողմից չեղյալ է հայտարարվել այս ամիս. Քանի որ բժշկական ապահովագրությունը պարտադիր է հունվարի - թ, ինչպես ես հասկանում եմ, շատ ապահովագրական ընկերություններ կարող են գանձել բարձր մրցանակի, քանի որ նա արդեն հղի է: Որո ՞ նք են նրա իրավունքները? Քանի որ աշխատանքից ազատվելու ծանուցում ներկայացվել է հղիության ժամանակ, այն կարող է հայտարարվել վստահաբար, եթե ձեր կինը կարող է ունենալ նպաստ ստանալու իրավունքը, որպես կանոն, կապված մայրության, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը լռում է այդ հարցի շուրջ: Լայն իրավական նորմերի մեկնաբանումը, դա կարող է լինել, հասկանալի է, որ, որպես կանոն, աշխատող կին իրավունք ունի այնպիսի ձեռնարկներ, երբ աշխատողը հղիությունը և ծննդաբերությունը տեղի է ունենում ժամանակաշրջանի ընթացքում ծառայություն.
Սակայն դրույթները պարզ չէ, թե արդյոք աշխատողը ունի նպաստ ստանալու իրավունք, նույնիսկ եթե պաշտոնանկությունը տեղի է ունեցել հղիության ժամանակ: Հոդված երեսուն զբաղվածության Օրենքը պարտադիր է ստորեւ ձեր հղումներ - 'կին քաղաքացի իրավունք ունի հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ ՝ պահպանելով ամբողջական աշխատավարձի քառասունհինգ օրվա ընթացքում, ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում և շրջանում ծննդաբերությունից հետո, այն պայմանով, որ նա եղել է իր գործատուի ծառայության ընթացքում շարունակական ժամանակահատվածում ոչ պակաս, քան մեկ տարի: Եթե նա չի ավարտվել ժամանակահատվածում սպասարկման, նա իրավունք ունի հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ հետ կեսը աշխատավարձերը: Լրանալուց հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, աշխատակցուհին կարող է բացակայել աշխատանքային առանց աշխատավարձի պահպանման ժամկետով հարյուր հաջորդական կամ օր, եթե այդպիսի բացակայությունը պայմանավորված է հիվանդության կանխարգելման-ից վերսկսելու է իր աշխատանքները, եւ եթե հիվանդությունը հաստատվում է բժշկական տեղեկանք, տրված բժշկական ծառայություններ, նշված իրավասու մարմնի կողմից առողջապահության կամ առկայության վերջին լիազորությունների հաստատում է, որ հիվանդությունը պայմանավորված էր կանանց աշխատանք կամ ազատազրկում: Արձակուրդի, որոնք նախատեսված են նախորդ երկու կետերում չեն նվազեցվում, այլ ժամանակաշրջանների արձակուրդի.
Երբ աշխատողը ինքնակամ, առանց բավարարման, իրավասու դատարանը կարող է պարտավորեցնել գործատուին է նրան վճարի փոխհատուցում, պետք է կգնահատվեն դատարանի կողմից ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը, վնասի չափը, պատճառված աշխատողին նրա ծառայության ժամկետը, և պայմանների ուսումնասիրման աշխատանքները: Սակայն, յուրացման հղիության եւ ծննդաբերության նպաստները կարող է նաեւ հետեւել դրույթներին ներքին կորպորատիվ քաղաքականության, եւ դա կարող է լինել նպատակահարմար համար ձեր կնոջ, ստուգել անհրաժեշտ դրույթները, ուղեցույց, որը կարող է տրվել նրան գործատուի համար ավելի մեծ հստակություն, որպես այդպիսին. Նա նաեւ նշել է, որ գործատուն ձեր կնոջ առաջարկել է վճարել նրան արձակման նպաստը և ամսական աշխատավարձը, որպեսզի դադարեցնելու իր աշխատանքները, որի պատճառը նշված է որպես կորպորատիվ վերակազմավորման. Սակայն, հարկ է նշել, որ ձեր կինը կարող է իրավունք ունենան պահանջելու է փոխհատուցում աշխատանքից անհիմն ազատելը ի լրումն նրանով, որ առաջարկվում է գործատուի. Կամայական դադարեցումը անդրադառնալ իրավիճակների, երբ զբաղվածությունը պայմանագրերը լուծվել են առանց հարգելի պատճառի. Այս կապակցությամբ, հոդվածների, Աշխատանքային իրավունքի ներկայացվում են տեղեկանք Սպասարկում է համարվում աշխատողի կամայականորեն դադարեցվել ճանապարհով իր գործատուի եթե ազատման պատճառը կապ չունի աշխատանքի հետ: Մասնավորապես, պայմանագրի լուծումը համարվել կամայական, եթե այն պայմանավորված է պաշտոնական բողոք աշխատողի իրավասու մարմինների կողմից կամ դատական հայցի հարուցված նկատմամբ գործատուի, ով ապացուցել է իր ուժը. Երբ աշխատողը ինքնակամ, առանց բավարարման, իրավասու դատարանը կարող է պարտավորեցնել գործատուին է նրան վճարի փոխհատուցում, պետք է կգնահատվեն դատարանի կողմից ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը, վնասի չափը, պատճառված աշխատողին նրա ծառայության ժամկետը, և պայմանների ուսումնասիրման աշխատանքները, պայմանով, որ նման փոխհատուցումը ոչ մի դեպքում չի կարող գերազանցել աշխատողի աշխատավարձի երեք ամսվա ընթացքում, հաշվարկվում են ՝ ելնելով վերջին աշխատավարձի չափով: Հաշվի առնելով վերը նշված հանգամանքները, ձեր կինը կարող է նրա գործատուի վճարել նրա համար փոխհատուցում կամայական դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի, ինչպես նաեւ.
Բացի այդ, նա նշել է, որ ապահովագրական ծածկույթ է ձեր կնոջ (ինչպես դա նախատեսված է գործատուի) պետք է այս ամիս. Քանի որ նրա վիզան ձեր, դուք պարտավոր են ձեռք բերել բժշկական ապահովագրություն կնոջ համար Այն կանոններին համապատասխան, որոնք իրականացրել են պարտադիր ապահովագրական ծածկույթ նկատմամբ րդ հոդվածի դրույթները ինը Դուբայի բժշկական ապահովագրության օրենքով տասնմեկ տարի, որն ասում: կառավարությունը, որպես քաղաքացիների համար, պետք է իրականացվեն համապատասխան քաղաքականությամբ բժշկական ապահովագրության և վերահսկողության որոշվում են լիազորված մարմնի կողմից ի կատարումն բանաձեւերի ընդունված է նման անհանգստություն.
Գործատուն ՝ որպես իրենց աշխատակիցների, ըստ քաղաքականության բժշկական ապահովագրության կիրառվում են այնպիսի գործատուի կողմից, պայմանով, որ առողջության նախատեսված նման քաղաքականությունը ոչ թե պետք է լինի ոչ պակաս, քան բազային ծածկույթ. Հովանավոր, ինչպես անձանց հովանավորությամբ դրանով իսկ ապահովելով, որ օգտակար հատկություններով նման հովանավոր չպետք է պակաս լինել, քան բազային ծածկույթ. Բժշկական ապահովագրությունը պետք է լինի նախատեսված է այն անձանց համար, որոնք իրավունք ունեն այն ստանալու պայմանագրով, կնքված սուբյեկտների միջեւ միջազգային հարաբերությունների-րդ կետում հիշատակված ապացույցները (ա) սույն հոդվածի եւ ապահովագրական ընկերության կամ անձը նշված իրավասու մարմնի նորմերին համապատասխան մարմնի կողմից տրվում է հանդիսանում նման հոգատար. Ծախսերը ծածկելու շահառուի բժշկական ապահովագրության վերապահվում անձանց, նշված կետի (ա) սույն հոդվածի. Որպես այդպիսին, ապահովագրական պաշտպանություն կարող է տրվել ձեզ առանձին-առանձին, կամ դուք կարող եք պայմանավորվել, որ պետք է ընդլայնել ծածկույթը, տրամադրվող գործատուի կողմից կնոջը եւ այնպես, եթե նման տարբերակը հասանելի է: Դուք կարող եք դիմել Նախարարություն, աշխատանքային ռեսուրսների և հետագա քննության համար, ինչպես նաեւ այն դեպքում, վիճելի հարցերի վերաբերյալ, աշխատանքի տեղավորման ձեր կնոջ հետ: Ես վարձակալություն բնակարաններ Աբու դաբիում թվականի հոկտեմբերի միասնական վճարը մեկ-ամյա պայմանագիր: Ի սկզբանե եղել է ձգձգումը երկու ամիս առաջ փոխանցման ինձ բնակարանի վերանորոգման աշխատանքների հետ կապված, եւ երբ դա ավարտվի, ամուր ինձ նոր հաճախորդի հետադարձ նոր ժամկետների, հունվարի -ից սկսած թ. Այդ ժամանակից ի վեր ես թարմացվում բնակարան մեկ տարվա հոկտեմբեր ամսին: Հոկտեմբերի - թ, ես կրկին բնակարան, վճարվել է ամբողջական գումար է թվականին նույն ընկերության կողմից, եւ ես ստացել վարձակալության պայմանագիրը հետ Հաշվին ընկերության. Նոյեմբերի -ին, ես տեսա հայտարարություն շենքում է Նոր ընկերության, հայտարարելով, որ դիմել է պայմանագիրը"հին ընկերության, լրացել է մայիսի - թ, իսկ այս նոր ընկերությունը ստանձնել է ամբողջ տունը նոյեմբերի ին: Գոյություն ունի խզում, գրեթե վեց ամիս է երկու ընկերությունների միջեւ, ըստ ծանուցման: Հիմա, այս նոր ընկերությունները հրաժարվել են տալ ինձ եւ ընկերությունը Աբու անջատել են էլեկտրաէներգիան, ասելով, որ ես պետք է ցույց տալ համար. Իմ հարցմանը ընկերության կապված նույն տասնհինգ օր ու տեղեկացրեց ինձ, որ իշխանությունները կրկին, եթե ինձ հաջողվել է ցույց տալ. Համակարգի ներկայացվել է որպես միջոցները գրանցման տվյալները սեփականության եւ վարձակալության պայմանագրերի պատվիրել Աբու-դաբի էմիրությունում. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, անձինք, ովքեր վճարումներ Բոնա ՖԻԴԵ-ի վարձակալության իրավունք ունի ստանալ բոլոր ծառայությունները, որոնք վերաբերում են. Հիման վրա ձեր հարցերին, կարելի է նշել, որ համակարգում ներկայացվել է որպես միջոցները գրանցման տվյալները սեփականության եւ վարձակալության պայմանագրերի պատվիրել Աբու-դաբի էմիրությունում. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, անձինք, ովքեր վճարումներ Բոնա ՖԻԴԵ-ի վարձակալության իրավունք ունի ստանալ բոլոր ծառայությունները, որոնք վերաբերում են. Սակայն, հետեւյալ փաստերը, վերը, կարելի է նշել, որ, ինչպես դուք եք փորձում էին երկարացնել վարձակալության, նախկին գործակալ դիտավորյալ թաքցրել է փաստերը ձեզ նկատմամբ պայմանագրի ժամկետը լրանալու հետ սեփականատիրոջ, եւ, հնարավոր է, կատարել է խարդախություն, քանի որ դրանք ընդունվել են վարձավճարների սեփականությունը ձեւակերպել վարձակալության պայմանագիրը, նույնիսկ եթե նրանք լիազորված են ։ Հետեւաբար, կարող է լինել նպատակահարմար է ձեզ համար, որ հարուցել է դատական հայց: Դուք կարող եք մոտենալ վարձակալության կոնֆլիկտային հանձնաժողովի կարգավորման գործերի բաժին համայնքների Աբու այս առումով ։ -ի հիմնադիր եւ գործադիր գործընկեր մտածող. Նա թույլատրվել է պրակտիկայում օրենքի Դուբայում, Միացյալ Թագավորության, Սինգապուրում եւ Հնդկաստանում.
