Քանի որ այն վերաբերում է հարաբերությունների գործատուների եւ աշխատողների կողմից: Այսպիսով, յուրաքանչյուրը կարող է գտնել իրեն, ովքեր կարիք ունեն իրավաբանական օգնությունՍակայն արաբական եւ էթնիկ փոքրամասնությունների ավելի մեծ հնարավորություն ունեն խնդիրներ, ազդեցության ռասայի, կրոնի, սոցիալական եւ մշակութային գործոնները մատուցում են այդ հարաբերությունները ։ Զբաղվածության խնդիրները կարող է լուրջ ազդեցություն ունենալ ընտանեկան կյանքը աշխատողի եւ առողջապահության.
Մենք կարող ենք օգնել ձեզ հետ, ձեր զբաղվածության անկախ ձեր զբաղվածության կարգավիճակի, եւ անկախ նրանից, թե դուք ծառայողը կամ աշխատանքային.
Աշխատանքային իրավունք, դա դինամիկ զարգացող ՝ նոր օրենսդրությամբ մշտապես ներդրվում են եւ ապացուցված է դատական նիստում: Կարեւոր է օգտագործել մասնագիտացված իրավաբանները աշխատանքային իրավունքին, որոնք պահում իրեն տեղյակ է այդ փոփոխությունները ։ Մենք ունենք փաստաբանները, ովքեր ունեն մեծ փորձ, զբաղվածության բնագավառում մեզ հետ աշխատում են իրավաբաններ և փաստաբաններ, որոնք գտնվում են ֆինանսական կենտրոններում ամբողջ գլոբուս. Աշխատողները իրավունք ունեն գրավոր շարադրանքը տեղեկություններ զբաղվածության ութ շաբաթ հետո սկիզբը. Այն բովանդակում է տեղեկություններ որոշակի հիմնական պայմանների նրանց զբաղվածության. Աշխատողները իրավունք ունեն ստանալու հատուցում, գոնե, Ազգային նվազագույն աշխատավարձի չափը, որը վերանայվում է տարեկան կտրվածքով: Մեկ- թ, չափահաս սակագինը կաճի քսան մինչեւ £. յոթանասուն ժամ. Աշխատողները իրավունք ունեն նաեւ պարտադիր հիվանդության նպաստ (ՀՕՄ), եթե բացակայել աշխատանքի պատճառով հիվանդության կամ վնասվածքի քսան ութ շաբաթ (որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում). Աշխատաժամանակի եւ հանգստի կարգավորվում են Դրույթներում մասին աշխատանքային ժամանակի. Ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները կարող են աշխատանքի ներգրավվել է ավելի քան քառասունութ ժամ (միջինը -շաբաթյա ժամանակահատվածում). Աշխատակիցները կարող են համաձայնել հրաժարվել այդ սահմանափակումները, բայց միշտ կարելի է ընտրել ավելի ուշ: Ավագ աշխատակիցները եւ ղեկավարները կարող են օգտագործել ազատ արձակումը մինչեւ ժամ առավելագույնը, որ նրանք համարվում են կառավարել իրենց ժամանակ ինքնուրույն. Աշխատողները իրավունք ունեն առնվազն տոն վեց աշխատանքային շաբաթ է յուրաքանչյուր տարվա համար, որը կարող է ներառել ութ պետական տոների մեծ Բրիտանիայում.
Ոչ ոք պարտավոր է տրամադրել այդ ութ օր նույն օրերին, տոնական օրերին, բայց հաճախ դա անում են.
Որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում, մարդը կարող է ունենալ իրավունքները արձակուրդի եւ երեխայի խնամքի համար արձակուրդը, և վճարել, որդեգրման և վճարովի եւ (ծնված երեխաների կամ հինգ - թ.) ընդհանուր ծնողական արձակուրդ եւ վճարել.
Կանայք, անկախ իրենց ստաժից, կարող է ընդունել մինչև շաբաթ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, եւ կարող է իրավունք ունենան վճարման հղիության, կախված իրենց վաստակի ու ստաժից ։ Բոլոր ծնողները (այսինքն ՝ նրանք, որոնք պատասխանատվություն են կրում երեխային) մեկ տարվա իրավունք ունեն մինչեւ տասնութ շաբաթ անվճար ծնողական արձակուրդի.
Հինգ թվականի ապրիլի երեխայի խնամքի համար արձակուրդը բաժանվում են բոլորի կողմից մինչև տարեկան երեխաների համար: Մարդը քսան-վեց շաբաթ շարունակական աշխատանք կարող է անել"ճկուն աշխատանքային հարցման"իրենց գործատուներին. Մարդ կարող է անել միայն մի հարցում է ամեն տարի ։ Ճկուն աշխատանքային նշանակում է ցանկացած ձևի աշխատանքի դուրս ստանդարտ գործատուի. Գոյություն ունեն բազմաթիվ ընթացակարգերի համար գործատուի համարում խնդրանքը եւ որոշում ընդունել. Եթե գործատուն մերժում է խնդրանքը, ապա նա պետք է հիմնավորի իր որոշումը մեկ կամ ավելի քան ութ սահմանված հիմքերով: Մաս-ժամանակ աշխատողները չպետք է ենթարկվեն պակաս բարենպաստ ռեժիմ, քան հաստիքային աշխատողների-նրանց լրիվ կարգավիճակ. Որտեղ հնարավոր է, արտոնությունները հաստիքային աշխատակիցների պետք է համամասնորեն համար կես դրույքով աշխատանք. Ծանուցելու ժամկետները չկա"զբաղվածության ցանկությամբ": Զբաղվածությունը կարող է դադարեցվել կամ տեղեկացնելուց կամ, սահմանափակ և բացառիկ հանգամանքների անմիջական ազդեցության. Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն ժամկետի տեղեկացնելու գործատուն պետք է տալ տատանվում է կախված տեւողության ծառայության աշխատակցի հետևյալն է: մեկ շաբաթ է, աշխատողների համար մեկ ամսից մինչև երկու տարի ժամկետով: Մեկ շաբաթ ծանուցում արտանետվող տարի (տասներկու շաբաթ) աշխատողների ավելի քան երկու տարի: Եթե պայմանագրի ծանուցում, գործատուն պարտավոր է տրամադրել"խելամիտ"ծանուցում: Աշխատակիցները պետք է առնվազն մեկ շաբաթ ծանուցում լուծման մասին.
Պայմանագրային ժամկետները կարող են լինել ավելի, քան սահմանված նվազագույն.
Եթե պայմանագրով նախատեսված ժամկետում ծանուցում է առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն կիրառվում: Ձեռնարկ հաստիքների կրճատման եթե աշխատողը դարձավ ավելորդ, նա իրավունք ունի օրենքով սահմանված փոխհատուցման ավելորդություն, պայմանով, որ նա աշխատել է ոչ պակաս, քան երկու տարի. Իրավունք կախված է տարիքից և ստաժից, բայց չի կարող գերազանցել ֆունտ ստեռլինգով, (վեց թվականի ապրիլի, ամեն տարի վերանայվում) է: Թվարկվել են երկու տարի աշխատելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի լինել անարդար ազատված.
Պաշտոնանկությունը ավտոմատ անարդար է, եթե երկուսն էլ այդ պայմանները կատարվեն: ոչ հարգելի պատճառներով աշխատանքից ազատելու (այդ պատճառները սահմանված է օրենքով).
Աշխատանքից ազատումը իրականացվում է այնպես, որ դա եղել է ընթացակարգային արդար. Փոխհատուցում անարդար ազատման բաղկացած է երկու տարրերից: հիմնական մրցանակը (որը նման է կանոնադրական ձեռնարկի). Առանձին մրցանակ, որպեսզի հատուցել աշխատողին կորստի եկամուտ, որը կարող է լինել մինչեւ £-րդ, (վեց թվականի ապրիլի, ամեն տարի վերանայվում է), կամ տասներկու ամսական դրույքաչափերի (կախված նրանից պակաս). Հուլիս թվականի դիմորդները պետք է վճարել մի վճար է, որ բերել աշխատանքային հայցը դատարանի կողմից ։ Սա թույլ է տվել զգալիորեն նվազեցնել հայցերի աշխատողների Անգլիայում ։ Խտրականության մասին օրենքի հավասարության ապահովում է բանվորների և ծառայողների են խտրականության: տարիքային հաշմանդամության սեռափոխության, ամուսնությունը եւ քաղաքացիական գործընկերությունը, հղիության եւ մայրության, ռասայի, կրոնի կամ հավատքի, սեռից, սեռական կողմնորոշումից չկա որակավորման աշխատանքի համար աշխատակցի բերել խտրականություն պահանջները. Փոխհատուցում խտրականություն ենթակա չէ որեւէ վերին սահմանը.
